Bedrijfsfysiotherapie Broek op Langedijk

Beweging is de beste manier om lichamelijk klachten te voorkomen of verminderen. Medewerkers trainen onder begeleiding van een bedrijfsfysiotherapeut die rekening houdt met de lichamelijke gesteldheid en de werkhouding van de medewerker. Bedrijfsfitness kan op individuele basis of in groepsverband gegeven worden en verbetert de belastbaarheid van medewerkers.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisciDe voorlichting over gezond werken wordt vaak ingezet na een nulmeting of na een werkplekanalyse. Er zijn dan knelpunten gevonden bij een bepaalde afdeling of veel dezelfde klachten in een bepaalde groep functionarissen en daarvoor is een voorstel gedaan tot interventie. Dit kan bestaan uit een voorlichtingstraject of -workshop. De interventie is geen standaard voorlichting, maar altijd op maat gemaakt en gebaseerd op de werkplekanalyse. Tijdens de voorlichting wordt er veel interactie gevraagd van de deelnemers en worden situaties uit het dagelijkse werk gebruikt. Een herhalend karakter van deze voorlichting is aan te raden om een beter effect te bewerkstelligen.ng elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Voor beeldschermwerkers is het eenvoudiger om taken en handelingen te voorspellen en in een presentatie te verwerken, zonder een uitgebreide screening. Toch is er ook bij beeldschermwerkers variatie in de manier van werken: denk aan telefoongebruik, autoCAD-gebruikers, gebruik van meerdere schermen etc. Houding, ergonomie, advies voor preventie van fysieke klachten, belasting versus belastbaarheid, zijn onderwerpen van de presentatie. De exacte inhoud wordt afgestemd op de vraag van het bedrijf en de medewerkers. De voorlichting voor beeldschermwerkers wordt veel individueel gedaan, maar is ook een goede optie voor groepen.

Soms is het voor medewerkers prettig om laagdrempelig onze hulp in te schakelen. Zo kunnen zij in geval van klachten eerder contact zoeken met een deskundige. Via een mail- en/of chatfunctie kunnen zij advies vragen over hun klachten. Wij zien, dat als klachten in een vroeg stadium en op een correcte manier begeleid worden, dit op lange termijn minder problemen geeft. Deze begeleiding – door een fysiotherapeut of bedrijfsfysiotherapeut – kan bijvoorbeeld via een online portal plaatsvinden. Indien gewenst, kunnen er ook specialisten op andere fronten ingezet worden (psycholoog, huisarts etc.). De online dienstverlening kan voor elk bedrijf op maat aangeboden worden.

De training tot ergocoach heeft als doel om medewerkers binnen het bedrijf op te leiden om belastende factoren – die kunnen leiden tot verzuim en/of klachten – te voorkomen. De ergocoach krijgt tools in handen om problemen op de werkvloer te herkennen en signaleren. Tijdens deze training worden er communicatieve vaardigheden aangeleerd om medewerkers op een adequate manier aan te spreken, waardoor de ergocoach de medewerker in beweging krijgt om bijvoorbeeld het werkgedrag te veranderen. Tevens wordt de ergocoach geschoold over veel voorkomende klachten aan het lichaam (rug, nek, armen, etc.) en hoe medewerkers daar het beste in gestuurd kunnen worden. De ergocoach leert wanneer hij zelf advies kan geven en wanneer de hulp van een specialist ingeschakeld moet worden. Op deze manier heb je ogen en oren op de werkvloer, die alert zijn om klachten vroegtijdig te signaleren en te voorkomen.

Het expertise-onderzoek wordt uitgevoerd door drie verschillende specialisten: de orthopeed, fysio-/manueel therapeut en bedrijfsfysiotherapeut. Deze specialisten worden ingezet afhankelijk van de te beoordelen regio (schouder, knie, wervelkolom etc.). Het expertise-onderzoek wordt ingezet bij medewerkers die langdurig klachten hebben, die al meerdere behandeltrajecten hebben doorlopen en waarbij sprake is van (dreiging tot) langdurig verzuim. De vraagstelling bij het expertise-onderzoek gaat verder dan bij de korte en multifactoriële intake. Zo kan worden beoordeeld of er een operatie-indicatie is of beeldvorming (röntgen, MRI) noodzakelijk is. Het traject duurt vanaf aanmelding tot en met het opstellen van de rapportage zeven werkdagen. Op CGEA is meer informatie te vinden.

De medewerker heeft voor zijn klachten een adequate begeleiding van zijn hulpverlener nodig tijdens de behandeling. Soms spelen de werkzaamheden van de medewerker een belangrijke rol in zijn herstelproces. Het is dan van belang dat de werkplek en het werkgedrag van de medewerker beoordeeld worden, zodat deze het herstelproces niet negatief beïnvloeden. Ook activiteiten en sportbeoefening in de privésfeer zijn van belang om te bespreken om vervolgens een advies te geven.